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五金企业纷纷储后备人才 引进新思想

据悉,年底,是企业的总结、转型期,也是企业人才跳巢期。为改变年后人才难求,企业用人被动的局面,年底五金企业 纷纷储备人才,一些五金企业开始结合实际需求在人才市场、人力资源 市场以及中介机构、有关网站登记用人信息。

 

有关五金企业的负责人说,他们在引进储备人才之前,都要制定一个储备计划,把人才的目标岗位定好,根据岗位进行招聘。储备人才进厂后先要熟悉企业生产经营和管理的各个环节,明确他们的工资待遇以及相关的福利保障,对其进行全方位培训。针对储备人才的思想不稳定,疏通他们上升的通道,做到人尽其才。

 

一个重要岗位储备一个人才,需要两个月,企业要花掉几千元甚至上万元的培训费用,但是他给企业带来的效益远远不止这些,所以人才储备不是一种浪费,而是一项明智之举。

 

“企业发展壮大需要不断引进新思想、新方法,补充发展后劲,如果没有一定后备力量,没有形成合理的人才梯队,企业很难面对挑战……”五金企业专门设立了人力资源部,负责人员调配,及通过各种渠道收集大量的人力资源资料,以备不时之需。


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